เงิน เกษียณอายุ พนักงาน
ยื่นขอรับเงินบำนาญจากกองทุนประกันสังคม ใครบ้าง "มีสิทธิ" รับเงินบำนาญจากประกันสังคม 1. คุณต้องมีอายุ 55 ปีก่อน หรือถ้าอายุ 55 ปีแล้วยังทำงานอยู่ก็จะเบิกได้จนกว่าคุณจะเลิกทำงาน หรือสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน 2. ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนชราภาพประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 15 ปี (180 เดือน) รับเงินบำนาญเท่าใด #กรณีจ่ายเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 180 เดือนมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพเป็นรายเดือนในอัตรา 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย # กรณีที่มีการจ่ายเงินสมทบเกิน 180 เดือน เงินบำนาญชราภาพเป็นรายเดือนในอัตรา 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย+1. 5% ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทุก 12 เดือน ตัวอย่าง ประกันตนทำงานได้รับเงินค่าจ้างเดือนละ 1. 5 หมื่นบาท และส่งเงินสมทบมาแล้ว 20 ปี อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ 1. ผู้ประกันตนจะได้รับเงินบำนาญ = 15 ปี (แรก) ได้อัตราเงินบำนาญ 20% = 5 ปี (หลัง) ได้อัตราเงินบำนาญ (1. 5% (ปรับเพิ่ม) ×5 ปี) = 7. 5% รวมอัตราเงินบำนาญ 20 ปี = 20%+7. 5% = 27. 5% ผู้ประกันตนจะได้รับเงินบำนาญรายเดือน = 27. 5% ของ 1. 5 หมื่นบาท = 4, 125 บาท/เดือนจนตลอดชีวิต 2. กรณีผู้ประกันตนที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพเสียชีวิตภายใน 5 ปี ทายาทผู้มีสิทธิจะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพจำนวน 10 เท่าของเงินบำนาญรายเดือน = 4, 125 บาท×10 เท่า = 41, 250 บาท *ที่สำคัญอย่าลืมการขอคืนเงินออมชราภาพให้เสร็จสิ้นก่อน 1 ปีหลังจากเกษียณ ไม่งั้นจะหมดสิทธิ เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ เมื่ออายุ 60 ปีแล้ว ต้องไปลงทะเบียนที่สำนักงานเขต กทม.
- เงินหลังเกษียณของ พนักงานเงินเดือน มีอะไรบ้าง
- ข้อดี-ข้อเสีย ยืดอายุเกษียณ 60 ปี รับเงินบำนาญชราภาพประกันสังคม
- รู้ไว้ก่อนสาย! สิทธิลูกจ้างพึงได้เมื่อเกษียณอายุการทำงาน
- รับคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ตามกฎหมาย 400 วัน (TAS19) มีไฟล์แจกฟรี !
เงินหลังเกษียณของ พนักงานเงินเดือน มีอะไรบ้าง
เมื่อไทยก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็วจนติดอันดับ 2 ของภูมิภาคเอเชีย โดยในปี พ. ศ.
- เกษียณเท่ากับเลิกจ้าง...ลูกจ้างเฮ...นายจ้างเตรียมเงินชดเชยสำรองไว้...
- สตูล กับ กระบี่ อ่าวนาง
- พนักงานเกษียณอายุงาน
ข้อดี-ข้อเสีย ยืดอายุเกษียณ 60 ปี รับเงินบำนาญชราภาพประกันสังคม
ทำงานเอกชน เกษียณอายุแล้ว เบิกอะไรได้บ้าง? | Prosoft HRMI ทำงานเอกชน เกษียณอายุแล้ว เบิกอะไรได้บ้าง? สำหรับพนักงานเอกชนที่ไม่ได้จ่ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือประกันต่างๆ ส่วนใหญ่จะมีเงินสำหรับยังชีพหลักๆจาก 3 แหล่ง ได้แก่ 1.
รู้ไว้ก่อนสาย! สิทธิลูกจ้างพึงได้เมื่อเกษียณอายุการทำงาน
5 ของใบแนบ) และเมื่อจะนำไปเป็นตัวตั้งเพื่อคำนวณค่าใช้จ่าย จะต้องเปรียบเทียบกับตัวเลขอีก 2 ค่า คือ (1) เงินเดือนเดือนสุดท้าย คูณอายุงาน กับ (2) เงินเดือนถัวเฉลี่ย 12 เดือนสุดท้าย บวก 10% คูณอายุงาน (กรอกในข้อ ข. 1 ของใบแนบ) โดยตัวตั้งเพื่อคำนวณค่าใช้จ่ายจะต้องเป็นจำนวนที่น้อยที่สุดระหว่าง (1) หรือ (2) หรือจำนวนเงินที่ได้รับจริง (กรอกในข้อ ข.
เงินชดเชยตามกฎหมาย เป็นสิทธิที่แรงงานทุกคนจะได้รับตามกฎหมาย หากมีการเกษียณในบริษัทที่ทำงานมาต่อเนื่องครบ 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้าย ตามเนื้อหาใน พ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ. 2562 มาตรา 15 ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น (6) ของมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 "(6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย" 2. เงินประกันสังคม-กรณีชราภาพ แหล่งเงินพึงได้ตามสิทธิสำหรับคนวัยเกษียณที่ไม่ควรละเลย เพราะเป็นความคุ้มครองที่ประกันสังคมจัดสรรเงินสมทบที่ผู้ประกันตนจ่ายไว้ให้ผู้ประกันตนยามชราภาพ โดยเงินสมทบกรณีชราภาพนั้นจะถูกแบ่งหักในยอด 3% จากอัตราที่เราจ่ายประกันสังคมทั้งหมด 5% ของอัตราเงินเดือน ทั้งนี้สามารถยื่นคำขอรับสิทธิที่สำนักงานประกันสังคมภายใน 2 ปี นับจากวันที่มีสิทธิได้รับประโยชน์กรณีชราภาพ หรือวันที่สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน 3. เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ แหล่งเงินเกษียณ 2 แหล่งแรกนั้น ถือเป็นสิทธิพึงได้ที่มากับช่วงเวลาในการทำงานเพียงแต่ไม่เคยได้ใช้เพราะยังไม่ถึงเวลาจนหลายคนก็ไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีแหล่งเงินเกษียณนี้อยู่ หรือบางคนรู้ว่ามีแต่ไม่รู้ขั้นตอน ส่วนแหล่งเงินเกษียณที่ 3 นี้ถือเป็นสิทธิของคนไทยทุกคน เรียกว่า เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุคืออะไร?
รับคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ตามกฎหมาย 400 วัน (TAS19) มีไฟล์แจกฟรี !
บำเหน็จชราภาพ: จ่ายเงินสมทบ ไม่ถึง 180 เดือน หรือ 15 ปี โดยแบ่งเป็น 2 กรณี คือ - จ่ายเงินสมทบน้อยกว่า 12 เดือน ได้รับบำเหน็จเท่ากับเงินที่เราจ่ายสมทบเท่านั้น - จ่ายสมทบมากกว่า 12 เดือน แต่ไม่ถึง 180 เดือน ได้บำเหน็จเท่ากับเงินที่เราจ่ายสมทบ บวกกับเงินที่นายจ้างสมทบ และผลประโยชน์ตอบแทนที่ประกันสังคมกำหนด - กรณีผู้รับเงิน บำนาญชราภาพ ถึงแก่ความตายภาย ใน 60 เดือน นับแต่เดือนที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพจำนวน 10 เท่าของเงินบำนาญชราภาพรายเดือนที่ได้รับคราวสุดท้ายก่อนถึงแก่ความตาย 2. บำนาญชราภาพ: จ่ายสมทบ มากกว่า 180 เดือน หรือ 15 ปี จะติดต่อกันหรือไม่ก็ได้ เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 180 เดือน แม้ว่าจะหยุดส่งไปช่วงหนึ่งแล้วกลับมาเข้าระบบประกันสังคมใหม่ หรือส่งติดต่อกัน 15 ปีก็ตาม จะมีสิทธิ์รับบำนาญเท่ากับ 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย (ฐานเงินเดือนสูงสุดที่คิดคือ 15, 000 บาท) แต่ถ้ามีการจ่ายเงินสมทบมากกว่า 180 เดือน ก็จะได้บำนาญบวกเพิ่มขึ้นไปอีก 1. 5% ทุก ๆ 12 เดือน หรือ 1 ปี เช่น จ่ายเงินสมทบ 35 ปี ก็จะได้รับบำนาญเป็น 20% + (1. 5% x 20 ปี) เท่ากับ 50% จะได้รับเมื่อไร?
ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด ต้องชมรัฐบาลที่ขจัดความคลุมเครือในเรื่องการเกษียณหรือเลิกจ้างและเพื่อคุ้มครองแรงงานลูกจ้างให้รัดกุมขึ้นโดยออก พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 6 พ. 2560 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2560 โดยมาตรา 6 ให้เพิ่มประเด็นต่อไปนี้เป็นมาตรา 118/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 คือ ก. การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ข.
